A sua empresa funciona sem você por 30 dias?
Em empresa familiar, o dono resolve tudo, os números ficam na cabeça dele e família e gestores ocupam os lugares que foram aparecendo. Funciona até o dia em que não funciona mais. O Raio-X da Liderança mostra onde a empresa depende demais de uma pessoa, e qual o primeiro passo para mudar isso.
Os sintomas costumam aparecer antes de alguém dar nome a eles.
Tudo passa pelo dono
Ele decide, aprova e apaga incêndio. Se ele se afasta, a empresa trava, e ninguém sabe quem assume.
O dinheiro entra, mas não se sabe quanto sobra
O faturamento cresce e o caixa continua apertado. O preço sai da intuição ou da tabela do concorrente.
Gente no lugar que sobrou
O filho na área que estava vaga, o técnico promovido a chefe, a pessoa-chave sem substituto. Todo mundo sabe, ninguém fala.
O combinado não é cumprido
Decide-se na conversa e no mês seguinte o assunto volta. Os problemas chegam ao dono quando já são grandes.
O diagnóstico diz qual é o seu.
Sucessão
Para quem
O dono centraliza, a família está na empresa e não está claro quem assume o quê.
O que muda
Papéis definidos, sucessor preparado, a empresa deixa de depender de uma pessoa só.
Números
Para quem
Não há DRE, a margem é desconhecida, o caixa não bate ou o preço é por intuição.
O que muda
DRE gerencial, margem por produto e um preço que você sabe defender.
Pessoas
Para quem
Gente boa no lugar errado, pessoa-chave sem substituto, conflito entre família e equipe.
O que muda
Cada pessoa no papel que combina com o jeito dela, e um plano para cada uma crescer nele.
Quando os sinais aparecem em mais de um caminho, o trabalho vira mentoria empresarial: começa pelos números e desdobra por área, com reunião mensal e registro do que foi decidido.
Primeiro o diagnóstico. Depois a proposta.
Ninguém aqui vai te vender um pacote antes de entender a sua empresa. O processo tem três passos, e o primeiro é por nossa conta.
Diagnóstico online — gratuito
Você responde perguntas sobre a empresa e já faz o seu perfil comportamental (DISC), uns 15 minutos no total. As pessoas-chave que você indicar recebem o convite para o mesmo teste.
Conversa na empresa
Chegamos já sabendo o rumo provável. Uma conversa com você para confirmar o diagnóstico e apresentar o seu perfil e o da sua equipe.
Raio-X da Liderança
O primeiro trabalho, com escopo e prazo definidos. Ao final, você sabe se as pessoas certas estão nos lugares certos e qual caminho seguir.
Valor fechado, sem mensalidade.
O que inclui
- Perfil completo (DISC, Mapa de Personalidade e Âncoras de Carreira) para as 3 a 5 pessoas que decidem: dono, família e gestores
- Mapa de quem é família, quem é sócio e quem trabalha na empresa, e onde esses papéis se misturam
- Devolutiva com você: quem está bem posicionado, onde a empresa depende de uma pessoa só e o caminho recomendado
“A minha empresa está pronta para crescer, ou para continuar sem mim?”
Se fizer sentido seguir, o caminho escolhido vira um acompanhamento mensal, com entregas e prazo definidos desde o início. Se não fizer, o Raio-X é seu e serve de mapa do mesmo jeito.
Comece pelo diagnóstico.
Primeiro os seus dados, depois as perguntas sobre a empresa (uns 10 minutos). No fim você já entra no seu teste de perfil, de mais uns 10 minutos.
As respostas do diagnóstico e os perfis são confidenciais e usados só para preparar a conversa com você. Os instrumentos de perfil são de autoconhecimento e desenvolvimento, não diagnóstico clínico.